什么叫關(guān)聯(lián)企業(yè)？關(guān)聯(lián)公司的法律責(zé)任有哪些？
2023-05-06 10:11:12 來源：名律網(wǎng)
什么叫關(guān)聯(lián)企業(yè)？
企業(yè)與其他企業(yè)、組織或者個(gè)人具有下列關(guān)系之一的，構(gòu)成所稱的關(guān)聯(lián)關(guān)系：
(1)一方直接或者間接持有另一方的股份總和達(dá)到25%以上;雙方直接或者間接同為第三方所持有的股份達(dá)到25%以上。
如果一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要其對中間方持股比例達(dá)到25%以上，則其對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計(jì)算。
兩個(gè)以上具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的自然人共同持股同一企業(yè)，在判定關(guān)聯(lián)關(guān)系時(shí)持股比例合并計(jì)算。
(2)雙方存在持股關(guān)系或者同為第三方持股，雖持股比例未達(dá)到第(一)項(xiàng)規(guī)定，但雙方之間借貸資金總額占任一方實(shí)收資本比例達(dá)到50%以上，或者一方全部借貸資金總額的10%以上由另一方擔(dān)保(與獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)之間的借貸或者擔(dān)保除外)。
(3)雙方存在持股關(guān)系或者同為第三方持股，雖持股比例未達(dá)到第(一)項(xiàng)規(guī)定，但一方的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一方提供專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等特許權(quán)才能正常進(jìn)行。
(4)雙方存在持股關(guān)系或者同為第三方持股，雖持股比例未達(dá)到第(一)項(xiàng)規(guī)定，但一方的購買、銷售、接受勞務(wù)、提供勞務(wù)等經(jīng)營活動由另一方控制。上述控制是指一方有權(quán)決定另一方的財(cái)務(wù)和經(jīng)營政策，并能據(jù)以從另一方的經(jīng)營活動中獲取利益。
(5)一方半數(shù)以上董事或者半數(shù)以上高級管理人員(包括上市公司董事會秘書、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和公司章程規(guī)定的其他人員)由另一方任命或者委派，或者同時(shí)擔(dān)任另一方的董事或者高級管理人員;或者雙方各自半數(shù)以上董事或者半數(shù)以上高級管理人員同為第三方任命或者委派。
(6)具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的兩個(gè)自然人分別與雙方具有第(一)至(五)項(xiàng)關(guān)系之一。
(7)雙方在實(shí)質(zhì)上具有其他共同利益。
同時(shí)，如僅因國家持股或者由國有資產(chǎn)管理部門委派董事、高級管理人員而存在上述第(一)至(五)項(xiàng)關(guān)系的，不構(gòu)成所稱關(guān)聯(lián)關(guān)系。
關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?
第一，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的主要類型及存在問題。關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系主要三種類型：一是借調(diào)，二是異地工作，三是從事促銷工作。
從實(shí)質(zhì)上看，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系就是建立和履行勞動合同的用人單位分離問題。實(shí)踐中存在以下突出問題：一是勞動合同簽訂企業(yè)與實(shí)際用工企業(yè)不一致。二是勞動者的工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納、社會保險(xiǎn)待遇的享受與實(shí)際用工企業(yè)不一致。三是部分企業(yè)惡意規(guī)避法律責(zé)任。四是勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)較大，勞動者權(quán)益維護(hù)容易落空，同時(shí)勞動者申請仲裁或提起起訴時(shí)涉及到勞動爭議管轄地不同的問題。
第二，第三人的追加。為有效保護(hù)勞動者的權(quán)益，裁審機(jī)構(gòu)應(yīng)將簽訂勞動合同單位依職權(quán)追加為第三人，并可承擔(dān)連帶責(zé)任，主要考慮：一是便于查清事實(shí)。二是尊重勞動者的選擇，將有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位追加進(jìn)來，便于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。三是借鑒《中華人民共和國民法典》中“揭開公司的面紗”理論，即“控制股東為逃避法律義務(wù)或責(zé)任而違反誠實(shí)信用原則，濫用法人資格或股東有限責(zé)任待遇，致使債權(quán)人利益嚴(yán)重受損時(shí)，法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令控制股東直接向公司債權(quán)人履行法律義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任”，要以勞動者利益價(jià)值取向?yàn)槁淠_點(diǎn)。
第三，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的舉證責(zé)任。關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的存在，用人單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任，裁審機(jī)構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無法充分證明、裁審機(jī)構(gòu)也無法查明的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)不利后果。
關(guān)聯(lián)公司的法律責(zé)任有哪些？
從純理論的角度而言，控制公司對從屬公司的控制無非采取兩種方式：
一是操縱從屬公司的經(jīng)營決策，
二是控制從屬公司的財(cái)務(wù)。
并且，以上兩方式往往是交織在一起使用的。在第一種情況下，由于控制公司的操縱行為，使得從屬公司喪失或幾乎喪失了獨(dú)立的經(jīng)營權(quán)，從屬公司的意志不再獨(dú)立。在第二種情況下，控制公司一般是將從屬公司的財(cái)產(chǎn)像對待自己的財(cái)產(chǎn)一樣任意處置，從屬公司的財(cái)產(chǎn)不再獨(dú)立，從而使從屬公司喪失了獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ)。出現(xiàn)以上兩種情形時(shí)，控制公司都應(yīng)當(dāng)對從屬公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。這是因?yàn)?，由于控制行為的存在，已?jīng)使得控制公司與從屬公司之間形成了事實(shí)上的同一體，在這種情況下，“與其說控制公司對從屬公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，倒毋寧說是控制公司應(yīng)對自己的行為承擔(dān)責(zé)任。
關(guān)聯(lián)公司的本質(zhì)特征是什么?
關(guān)聯(lián)公司的本質(zhì)特征：成員公司法律上的平等性與事實(shí)上的不平等性
從表面上看，關(guān)聯(lián)公司中，各成員公司仍然具有自己獨(dú)立人格，并獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。也就是說，從現(xiàn)有法律規(guī)定的角度透視，各成員公司的性質(zhì)并未發(fā)生任何實(shí)質(zhì)性的改變。實(shí)際上，關(guān)聯(lián)公司中各成員公司間這種法律上的獨(dú)立性和平等性只是形式上的。
存在控制關(guān)系與從屬關(guān)系的關(guān)聯(lián)組織體中，盡管從屬公司在法律人格上仍然是獨(dú)立的法人，但由于各成員公司不再是以實(shí)現(xiàn)自身利益最大化為目標(biāo)，而是從集團(tuán)利益，更準(zhǔn)確地說是從控制公司的利益出發(fā)從事經(jīng)營活動，從屬公司僅僅是控制公司實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工具，其意識能力因受到了限制而不再獨(dú)立健全，財(cái)產(chǎn)也被控制公司像對待自己的財(cái)產(chǎn)一樣任意處置而不再獨(dú)立充實(shí)，其法律上的人格獨(dú)立已退化成為一種純粹的形式。這時(shí)各成員公司的經(jīng)濟(jì)地位已經(jīng)發(fā)生了嚴(yán)重傾斜，處于一種事實(shí)上的不平等狀態(tài)，是一種控制與被控制、支配與被支配的依附關(guān)系。
正是由于關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部成員之間這種法律上的平等性和事實(shí)上的不平等性，使得我們研究關(guān)聯(lián)公司的債務(wù)責(zé)任問題有了基礎(chǔ)和前提。 通過對控制因素的研究，可以使我們對關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部成員公司之間的不平等性有一個(gè)更深入、更清晰的認(rèn)識。
標(biāo)簽： 什么叫關(guān)聯(lián)企業(yè) 關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是
