托福考試評卷常見5個問題
來源：互聯網
小編：環球教育整理 428小編為大家總結了，托福考試關于閱卷的常見5個問題，希望能讓大家更深層次的了解托福。
1.ETS是全球統一閱卷么?
ETS在整個試卷的制作過程中，非常關注Fairness這樣一個核心要素。而公平原則其中非常重要的一個體現就是確保全球的做題結果都是由統一的閱卷人來進行批改。尤其是ETS將托福改革成iBT之后，更是加速了利用網絡進行統一閱卷評分的進程。
2.閱卷的都是ETS的官方人員么?
ETS管理著諸多考試項目，僅僅是托福項目在中國每年就有超過20萬人報考，這也意味著僅是從閱卷評分這個層面就需要投入大量的人力。但是從ETS總部有限的辦公區域來看，我們可以料想到它是不可能去配備那么多官方人員來閱卷的。
ETS的評分員并非僅限于ETS官方人員，而是面向美國本土的人員通過特定的流程進行招募的。只要是在美國本土工作的人員都可以申請成為評分員，他們不需要在ETS辦公，甚至可以在家里閱卷。
3.ETS閱卷人如何工作?
首先，ETS 閱卷人會在正式工作前接受相關的工作培訓，比如評分軟件的操作、閱卷練習(根據評分標準對考生不同的 responses 進行評閱)等。在完成培訓任務之后，閱卷人會得到一個給定的賬號用于登陸一個專門用于閱卷的軟件。所有需要人工評閱的試卷，包括托福的口語、寫作以及 GRE 寫作，都是閱卷人在線完成閱卷。
ETS 每個月會不定時地給這些閱卷人發送郵件，閱卷人需要在收到郵件后在七個工作日之內完成在線閱卷并給出反饋。考生的作文在送到閱卷人手上之前會先經過機器檢查一遍，也就是一個檢查雷同、字數(主要針對托福寫作)、邏輯連接詞以及一些語言問題的軟件，閱卷人會看到機器的反饋并在此基礎上再去評分。閱卷人在閱卷時是會嚴格按照 ETS 給出的評分標準評分，他們只需要給出一個最終成績而不需要給出相關的評價。
4.怎樣才能當上 ETS 閱卷人?
如果你英語不錯(還為100小目標奮斗的同學們就別逗了)，去美國留學的時候，可以試試到 ETS 官方網站上去申請。申請這個職位和申請其他大多數職位一樣，需要提供你的 CV (簡歷)和 cover letter(求職信)。在簡歷中你需要羅列你的教育背景及相關的工作經歷，而求職信則是申請工作比較重要的一個部分。
求職信的話和申請國外大學時需要的 personal statement(個人陳述)差不多，需要陳述你為什么想去那里工作(interest & passion)、是否具有相關的經歷和能力做這份工作以及你有什么獨特的特點使得你是別人無法取代的。寫求職信一定要有側重點，而且在陳述過程中不僅要曉之以理，還要動之以情，如果正在看你求職信的負責人能對你產生興趣并被你深深打動了，那么你離拿到 offer 也不遠了。
5.ETS仍然在使用電腦評分么?
ETS仍然在使用電腦評分么?電腦評分是否會計入真實成績?其實電腦評分這個概念，很早就已經運用于寫作考試中。自從2010年1月開始，iBT的寫作評分系統就進行了調整。由原來的2個評分員評分，取算術平均分作為raw score原始分，改為1個評分員和1個電腦評分系統(e-Rater)評分，取算術平均分作為原始分的方式。盡管之后也有很多出題機構也學習了這種評分方式，但是最終都因為評分效果不理想而最終放棄，這也正是很多人猜測ETS現今的考試中是否還繼續使用電腦評分的原因所在。
可以說在ETS的培訓中，幾乎每一位ETS的官方人員都會不斷地提及Human Scoring & Automated Scoring的概念。想必大家也能猜想到結果了，ETS對于利用電腦評分的操作是樂此不疲的，而且對于評分的結果是極度信任的。所以也有聽說現在已經全靠電腦評分了的事情。
不過不用慌，真正意義上的e-Rater更像是一個基于強大數據系統支持的一個運算系統，它能夠將輸入的文章內容和數據庫里面的內容進行比照式批閱，這樣就極大地增強了閱卷評分的靈活度和廣泛度。而ETS作為全球最大的測試服務機構，他有著得天獨厚的優勢，那就是它每年都能夠積累大量的文章數據，而且能夠不斷進行更新迭代，這能使得他的電腦評分系統的智能化不斷地提升。電腦評分還比人評具備更大的客觀性。它不存在閱卷的疲憊度，永遠能夠關注每一個評分標準，考慮到文章中的每一個細節和每一個特征;它沒有情緒，所以也就不存在主觀映像，對于同一篇文章永遠只會給出一個不變的分數;它能對于每一篇文章所給出的分數都能給出具體的解釋，這是人為評分無法做到的。
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